Board & Mission Statement
Why IAM?
About Us
Articles by IAM Associates
Ben-Gurion University
Hebrew University
University of Haifa
Tel Aviv University
Other Institutions
Boycott Calls Against Israel
Israelis in Non-Israeli Universities
Anti-Israel Petitions Supported by Israeli Academics
General Articles
Anti-Israel Conferences
Anti-Israel Academic Resolutions
Lectures Interrupted
Activists Profiles
Readers Forum
On the Brighter Side
How can I complain?
Contact Us / Subscribe
Tel Aviv University
TAU Junior Faculty on Strike: the New Academic Year 2018-2019 will not Open

Editorial Note

Junior staff at Tel Aviv University is preparing for a strike on the opening day of the academic year 2018-2019.  

In a post to the Academia-IL Network, Dr. Efraim Davidi, a leading Marxist activist from Tel Aviv University, elaborated the rationale behind the strike. "In light of the continuing erosion of the status and salaries of junior staff at the university, who, over the years became the 'contractor workers' of the academy". The strike is taking place "Due to the lack of employment security and the severe damage to wages and social benefits."  Davidi also explained that "the final salary agreement of the junior staff ended in October 2014. Recently, negotiations for a new collective agreement to regulate the employment of the junior staff at the universities took place [but] the dialogue was terminated by the Committee of University Heads unilaterally in May 2018.”   

The junior academic staff at Tel Aviv University numbers approximately 4,000 of grant recipients and employees in teaching, training, instruction, practice, research and teaching assistance. Among them students (first, second and third degree students at the university who are teaching assistants), and non-student lecturers (employed as external lecturers and teaching fellows). The junior faculty members who do most of the teaching work, are responsible for the quality of teaching and for training the future generation of researchers in the State of Israel.

The main demands of the junior academic staff at the universities relate to the following points:
A. Lack of job security for junior academic staff: a demand to expand the employment security agreement and apply it to a larger group of teaching fellows. As well as a requirement to provide grounds for dismissal. Today, members of the faculty lack employment security, are employed for many years in contracts for a fixed period, which end and renew every six months. In many cases, the employment of faculty members ends for various reasons and sometimes arbitrarily, which has nothing to do with their skills and teaching ability.
B. Wage increments and bridging the wage gaps between different staff groups (teaching assistants and guiding assistants, teaching fellows and external lecturers). Among the requirements: salary supplement for master and doctoral students, payment for travel, additional dormitories, grants, and parallel track.
C. Canceling the requirement to compensate on sick leave and mourning; Payment for reserve duty (!)

Unfortunately for TAU, Davidi and fellow Marxist activists have been riding the reactionary wave at TAU for over two decades. For example, in the year 2000 Davidi was dubbed by YNET, the leading media outlet, the leader in protest activities. Every several years junior staff announce a strike. Davidi himself is a teaching fellow, who could have had the  opportunities to apply for tenured-track positions but declined, possibly not to be perceived as bourgeois who betrays the working class where he belongs.   
Senior faculty took a great deal of interest in the situation.  For example, Prof. David Levi- Faur, the head of Federmann School of Public Policy & Government at the Hebrew University and the facilitator of Academia IL Network, has announced that the current wage agreement of junior faculty creates "an uneven front which leaves Haifa and Tel Aviv at the forefront of the struggle. All this on the margins of the relative stagnation in recruitment for available positions. Stable jobs. Long-term positions. Jobs that respect the best researchers at universities and colleges. There is no higher education with junior positions. There is no decent society without jobs in colleges and universities. For decades the emphasis has been placed on expanding the access to higher education. It is the time to double the number of jobs and expand financial support for research institutions with employment and stable budgeting. Who will increase the number of positions in universities, colleges and research institutes in Israel?"

Prof. Elise Brezis, head of the Aharon Meir Center for Banking and Economic Policy and vice-chair at the Department of Economics in Bar-Ilan University, responded: "are you willing to accept that in the next five years your salary would not increase to allow the junior staff to earn more?" To which he did not respond. Brezis also noted that studies have shown that a large wage gap in universities is adapted to university excellence. In countries with outstanding universities there is a dualism in higher education. There are universities with high salaries for some as well as colleges offering a much lower income.

The discussion on Academia-IL Network turned to the issue of abolishing the tenure system, which prompted Law Prof. Alon Harel to respond that such a move would end academic freedom. According to him, "one important consideration which makes it particularly difficult to abolish tenure or job security at the universities. As is evident now the government is doing its best to politicize any aspect of the Israeli society. The Malag and Vatat have also become political bodies devoted purely to the promotion of the sectarian interests of the Minister of Education.  I am quite confident that if the tenure system were to be abolished professors who are critical of the government be exposed to harassment and potentially be fired. The only thing that prevents it from happening now is that 1) the Presidents and rectors of the universities with few exceptions still belong to the old generation that thought that scholarship is valuable irrespective of the political sentiments of the professors and 2) the tenure system. We see that the culture elite is now subject to political control in a way that was not thought possible in the past. If the tenure system be eliminated it is most likely to be the end of academic freedoms in Israel."

The discourse on Academia-IL Network does not deal with the real problem which the strike brings up.  Unlike the regular marketplace, universities are based on rigid criteria of merit, whereby faculty is promoted and rewarded through academic excellence.  By definition, these rules cannot apply to junior faculty.  Professor Brezis actually spoke on this issue when she noted that merit based system creates large salary gaps.  

Rewards based on strike would lead to a degrading of academic excellence and put the Israeli universities in disadvantage when competing with foreign institutions such as in the United States or England where faculty, senior or junior are not allowed to strike.



---------- Forwarded message ---------
From: davidief <davidief@netvision.net.il>
Date: Tue, Sep 4, 2018 at 6:36 PM
‪Subject: [Academia-IL] שנת הלימודים לא תיפתח באוניברסיטת תל אביב - הסגל הזוטר הודיע על שביתה החל מ 14 באוקטובר‬
To: Academia Network <academia-il@listserver.huji.ac.il>

הסגל הזוטר באוניברסיטת תל אביב:

שנת הלימודים האקדמית לא תיפתח


שנת הלימודים באוניברסיטת ת"א לא תיפתח ב 14 באוקטובר. הסגל הזוטר לא יפתח את שנת הלימודים משום שלטענתו הגיעו מים עד נפש לאור סוגיות של היעדר הביטחון התעסוקתי והפגיעה הקשה בשכר ובתנאים הסוציאליים.


בפנייה לנשיא האוניברסיטה, פרופ? יצחק קלפטר, הודיעה הבוקר (ג', 4.9) יו"ר הסגל האקדמי הזוטר באוניברסיטת תל אביב, נטלי לוי, כי בכוונת הסגל הזוטר להשבית את הלימודים ב- 14 באוקטובר לאור המשך השחיקה במעמדם ובשכרם של עובדי הסגל הזוטר באוניברסיטה, שהפכו  עם השנים להיות "עובדי הקבלן" של האקדמיה.


יו"ר הסגל הזוטר, נטלי לוי, מסבירה: "הסגל הזוטר אומר היום 'עד כאן'. אין לנו ברירה אחרת זולת אי פתיחת שנת הלימודים, זאת לאחר תקופה ממושכת של ניסיונות כנים מצדנו להגיע לפתרון - ניסיונות אשר נענו בחוסר תום לב ובהתנהלות שערורייתית של הנהלת האוניברסיטה. ההנהלה, בראשות הנשיא (ויו?ר ועד ראשי האוניברסיטאות) פרופ? יצחק קלפטר, הפקירה אותנו וסגרה מאחורי גבנו דילים במחשכים, אשר פוגעים לא רק בסגל הזוטר באונ' ת"א אלא באקדמיה בישראל כולה. אנחנו העוגן של המערכת האקדמית בישראל – לא נסכים עוד להיות עובדי קבלן שתלויים בהשלמות לשכר המינימום עם 'אפס ביטחון תעסוקתי'. יתרה מכך, לאחרונה הודיעה לנו הנהלת אוניברסיטת ת"א על פירוק המו"מ הארצי. לפיכך קראנו לה לקיים מו"מ מקומי, וגם לכך לא קיבלנו תגובה".


החלטת הסגל הזוטר שלא לפתוח את שנת הלימודים הקרובה  מתבססת  על המבוי הסתום אליו הגיע המשא ומתן הארצי שהתקיים עם ועד ראשי האוניברסיטאות (ור"ה) לקראת חתימה על הסכם קיבוצי חדש.  במאי 2018 הגישו נציגי הסגל הזוטר את ההתייחסויות להצעת ור"ה בטיוטה מתוקנת, ועד לרגע זה לא התקבלה כל תגובה לטיוטה, ולפיכך מאז מאי לא התקיים שיח בין הצדדים למרות הפניות החוזרות ונשנות של ועד הסגל האקדמי הזוטר להמשך קיום המו"מ.


סגן יו"ר הסגל הזוטר, רונן צדקה, הוסיף : "נוצר מצב אבסורדי של ניגוד עניינים מובנה בפעילותו של פרופ' קלפטר. לא רק שהוא לא הגן על הסגל של אוניברסיטת תל אביב, כמצופה מתוקף תפקידו, אלא הגדיל לעשות ורקח הסכמים עם אוניברסיטאות אחרות ללא ידיעת הסגל באונ' שלו הוא. המטרה היא אחת – לפרק את הקואליציה הארצית ולהחליש את כוחם של העובדים. הגענו למצב שכבר אין לנו מה להפסיד – מתחשבנים אתנו על ימי מחלה, אבל ומילואים. צריך להבין שמדובר במאבק על פניה של האקדמיה בישראל ולא במאבק מקומי בלבד – אנו קוראים לאנשי הסגל הזוטר בכל האוניברסיטאות  בארץ לחבור אלינו במאבקנו הצודק".


חברי הסגל האקדמי ה"זוטר"  באוניברסיטת תל אביב מונים כ- 4,000  מלגאים ומועסקים בהוראה, הדרכה, תרגול, מחקר וסיוע להוראה. ביניהם:  סטודנטים (תלמידים לתואר ראשון, שני ושלישי באוניברסיטה המועסקים כעוזרי הוראה), ומרצים שאינם סטודנטים (מועסקים כמורים מן החוץ ועמיתי הוראה).  חברי הסגל הזוטר עושים את רוב עבודת ההוראה, אחראים על איכות ההוראה ועל הכשרת דור העתיד של החוקרים של מדינת ישראל.


הסכם השכר האחרון של הסגל הזוטר הסתיים באוקטובר 2014. לאחרונה נפתח מו"מ להסכם קיבוצי חדש להסדרת ההעסקה של הסגל הזוטר באוניברסיטאות וכאמור השיח עם ור"ה הופסק על ידם באופן חד צדדי במאי 2018.



עיקר דרישותיו של הסגל האקדמי הזוטר באוניברסיטאות מתייחסות לנקודות הבאות:


א.     היעדר ביטחון תעסוקתי לחברי הסגל האקדמי הזוטר: דרישה להרחבת הסכם הביטחון התעסוקתי והחלתו על קבוצה גדולה יותר של עמיתי הוראה. כמו כן, דרישה למתן עילות לפיטורים. כיום, חברי הסגל חסרי ביטחון תעסוקתי, מועסקים במשך  שנים ארוכות בחוזים לתקופה קצובה, אשר מסתיימים ומתחדשים מדי חצי שנה. במקרים רבים מסתיימת העסקתם של חברי הסגל מסיבות שונות ולעיתים  שרירותיות, שבינן לבין כישוריהם ויכולת ההוראה שלהם אין כל קשר.

‏ב.      תוספות שכר וגישור על פערי השכר בין  קבוצות שונות בסגל (עוזרי הוראה ואסיסטנטים-מדריכים; עמיתי הוראה ומורים מן החוץ). בין הדרישות: תוספות שכר למסטרנטים ודוקטורנטים, תשלום על נסיעות, תוספת מעונות, מענק, מסלול מקביל.

‏ג.       ביטול הדרישה להשלמת ימי מחלה ואבל; תשלום עבור ימי מילואים (!)



---------- Forwarded message ---------
From: David Levi-Faur <davidlevifaur@gmail.com>
Date: Thu, Sep 20, 2018 at 9:41 PM
‪Subject: [Academia-IL] השכם שכר לסגל הזוטר -פיצול בלתי מובן‬
To: Academia Network <academia-il@listserver.huji.ac.il>

להלן דיווח (חלקי) על מצב הסכם השכר לסגל הזוטר. הדיווח מעיד על חזית בלתי אחידה ומשאיר את חיפה ותל-אביב בחזית המאבק. 

כל זה בשוליים של הקיפאון היחסי בגיוסים למשרות בתקן. משרות יציבות. משרות לזמן ארוך. משרות שמכבדות את עידית החוקרים באוניברסיטאות ובמכללות.  
אין השכלה גבוהה עם משרות זוטורת. אין חברה הגונה ללא משרות תקניות במכללות ובאוניברסיטאות.  במשך עשרות שנים ניתן הדגש על הרחבת הגישה להשכלה גבוהה. 
הגיע הזמן להכפיל את מספר המשרות בתקן ולהרחיב את התמיכה במכוני מחקר ומכוני מדיניות שבהם משרות תקניות ותקצוב יציב. 

מי ידאג להגדלת מספר המשרות התקניות באוניברסטאות, במכללות ובמכוני המחקר בישראל ? 

שנה טובה וחג שמח


---------- Forwarded message ---------
From: Elise Brezis <Elise.Brezis@biu.ac.il>
Date: Fri, Sep 21, 2018 at 6:22 PM
‪Subject: Re: [Academia-IL] השכם שכר לסגל הזוטר -פיצול בלתי מובן‬
To: David Levi-Faur <davidlevifaur@gmail.com>, Academia Network <academia-il@listserver.huji.ac.il>

שלום דוד

אתה בטוח שמה שכתבת הוא נכון?

בהנתן גידול קבוע ונתון בתקציב לאוניברסיטאות

האם אתה מוכן להקטין את הפער בין שכר המרצים הבכירים לזוטרים?

האם אתה מוכן של- 5 שנים הבאות לא יעלו לך את המשכורות על מנת שהזוטרים ומרצים במכללות יקבלו יותר 

רק להזכיר לך שמחקרים הראו שפערים גדולים בשכר באוניברסיטאות הוא מותאם עם איכות האוניברסיטה

בארצות עם אוניברסיטאות מעולות ישנה   דואליות בהשכלה הגבוהה. ישנם אוניבסיטאות עם שכר גבוה לחלק מהמרצים ומכללות עם שכר הרבה יותר נמוך.

 שבת שלום


Prof. Elise S. Brezis
Head, Aharon Meir Center for Banking and Economic Policy
Vice-chair, Department of Economics,
Bar-Ilan University

Back to "Tel Aviv University"Send Response
Top Page
    Developed by Sitebank & Powered by Blueweb Internet Services
    Visitors: 257097588Send to FriendAdd To FavoritesMake It HomepagePrint version